威爾達夫斯基認為，層級結(jié)構(gòu)擁有包容性和（）

政府干預行為的局限性主要表現(xiàn)為公共決策失誤、政府機構(gòu)工作的低效率、政府的擴張、（）四個方面。

凱登認為（）需要經(jīng)常不斷的助推力。

梅奧發(fā)現(xiàn)，缺勤率和流動率是形成工作（）的一種功能。

在林德布洛姆看來，（）實際上是一種互動的政策制定方法和分析方法。

古立克把市政研究局稱作為（）的“發(fā)電廠和思想庫”。

政府部門或者是私人企業(yè)，通常都要不時地重新檢查預定的目標、組織的結(jié)構(gòu)；要改善該單位、該部門和周圍環(huán)境的關(guān)系；要重新認識對組織成員、對服務(wù)對象的責任，是指（）

輿論監(jiān)督的內(nèi)容包括公共輿論監(jiān)督應具有社會權(quán)威性；公共輿論監(jiān)督應具有相對獨立性；公共輿論監(jiān)督應具有高度的有效性和（）

將官僚和民主作為一對選擇去考慮，是沃爾多行政教育的（）教學方法。

麥格雷戈認為，領(lǐng)導地位的四個方面主要表現(xiàn)在：（1）領(lǐng)導人的屬性；（2）被領(lǐng)導人的態(tài)度；（3）需要和其它的個人屬性；（4）（）。