A.機(jī)構(gòu)是否因違規(guī)經(jīng)營管理問題被上級機(jī)構(gòu)通報(bào)批評或監(jiān)管部門行政處罰
B.是否對處罰事件采取整改或補(bǔ)救
C.是否對相關(guān)責(zé)任人予以追究
D.員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
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A.是否對被訴發(fā)生原因進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
B.是否對敗訴原因進(jìn)行分析，并采取相應(yīng)的補(bǔ)救或防控措施
C.是否對因內(nèi)部員工失職、欺詐或內(nèi)外勾結(jié)導(dǎo)致機(jī)構(gòu)利益受損的訴訟案件的責(zé)任人予以追究
D.是否建立完善的投訴處理機(jī)制
A、員工違規(guī)事項(xiàng)發(fā)生的頻次是否逐年下降
B、是否存在監(jiān)管部門及上級下調(diào)機(jī)構(gòu)評級的情況
C、是否因法律風(fēng)險(xiǎn)事件導(dǎo)致機(jī)構(gòu)評級下降
D、是否對機(jī)構(gòu)評級下降的原因進(jìn)行分析并采取防范或補(bǔ)救措施
A、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
B、機(jī)構(gòu)評級情況
C、人員配備及專業(yè)能力情況
D、履職情況
A、從事法律事務(wù)崗的人員是否具有法律專業(yè)知識的背景
B、是否對法律事務(wù)部門或崗位定期開展績效考核及考核情況
C、是否因防范和化解機(jī)構(gòu)法律風(fēng)險(xiǎn)或挽回經(jīng)濟(jì)損失有突出貢獻(xiàn)而受到表彰或獎勵的
D、是否因工作失誤、濫用職權(quán)等原因?qū)е聠挝唤?jīng)濟(jì)損失被處罰的
A、法律風(fēng)險(xiǎn)管理工作環(huán)境
B、法律事務(wù)部門或崗位的建設(shè)情況
C、法律風(fēng)險(xiǎn)識別能力
D、法律風(fēng)險(xiǎn)控制能力
最新試題
甲將乙交其保管的一幅字畫以市場價賣給不知情的丙，后被甲得知，甲有權(quán)要求丙返還該幅字畫。
合同條款編寫的過程中應(yīng)注意違約金和賠償損失之間的區(qū)別，賠償損失以損害事實(shí)為必備條件，而違約金的支付僅以違約行為的存在為要件。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時，法律工作者使用過多的專業(yè)術(shù)語不僅可以彰顯法律工作者的專業(yè)性，還能贏得對方的信賴。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)編撰法律意見書的法律分析部分時，一般而言，法律分析的整體結(jié)構(gòu)安排要遵循先實(shí)體后程序、先次后主的結(jié)構(gòu)題例。
18周歲以上的人都是完全行為能力人。
定金合同從定金合同依法成立時起生效。
在商務(wù)談判中，農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)的談判者應(yīng)避免掌握談判的主動權(quán)，控制談判的方向。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)在出具法律意見時，遇到的情況可能存在真假虛實(shí)，反映在材料或口頭陳述當(dāng)中，對于在法律意見書制作過程當(dāng)中遇到的未經(jīng)證實(shí)的情況，應(yīng)當(dāng)予以注明。
農(nóng)村中小金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行商務(wù)談判時，談判追求的是絕對公平，談判各方是相對抗的，放棄部分利益就代表著談判的失敗。
商務(wù)談判過程中，衡量"公平"的標(biāo)準(zhǔn)并不是雙方依據(jù)自身?xiàng)l件獲得符合其實(shí)力的應(yīng)有結(jié)果，而是結(jié)果的相同。