人事爭議和勞動(dòng)爭議二者管轄原則是不同的

人事爭議主要在事業(yè)單位。

商標(biāo)權(quán)、注冊(cè)權(quán)和專利權(quán)都可以進(jìn)行續(xù)展

員工的離職率過大對(duì)工作項(xiàng)目是影響的

下列不屬于小額仲裁案件的是（）。

應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力素質(zhì)包括（）

訴訟是指人事和勞動(dòng)爭議當(dāng)事人在不服仲裁決定或其他法定情況下，在法定期限內(nèi)，通過司法途徑向人民法院起訴以維護(hù)自身權(quán)益的行為，是專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)的重要方式。

任何東西都可以作為商標(biāo)

職務(wù)作品或發(fā)明權(quán)益包括：（）

“一裁終局”即經(jīng)仲裁之后可終結(jié)的爭議處理制度。