A.心理成熟度
B.能力成熟度
C.技能成熟度
D.工作成熟度
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B.改變型領(lǐng)導(dǎo)理論
C.魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論
D.權(quán)變理論
A.期望理論
B.公平理論
C.強(qiáng)化理論
D.雙因素理論
A.各種需要可以同時具有激勵作用
B.如果較高層次的需要得不到滿足的話，較低層次的需要就會增強(qiáng)
C.如果高層次的需求滿足不了的話，人們對低層次的需求會減弱
D.ERG理論認(rèn)為人有生存需要、關(guān)系需要和成長需要
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是（）。
智力測試是用于測量（）的測試。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是（）
下列關(guān)于人力資源外包與離岸經(jīng)營的說法，錯誤的是（）。
一項(xiàng)人員甄選測試要想具有較好的內(nèi)容效度，通常必須滿足的條件是（）。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說法，正確的是（）。
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，最重要的人力資源任務(wù)是（）
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強(qiáng)基層組織建設(shè)，強(qiáng)化雙方協(xié)商代表的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務(wù)中（）的內(nèi)容。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法，正確的是（）
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重，往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等，以鼓勵員工與組織共擔(dān)風(fēng)險”，這是采取（）及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。