如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

（）是指用人單位及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。

用人單位在勞動者提議協(xié)商解除合同情況下解除和終止合同，可不給予（）。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

股權(quán)激勵方式包括獎勵股權(quán)（份）、股權(quán)（份）出售、（）。

（）是指在專利權(quán)的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權(quán)人許可，以營利為目的實施其專利的行為。

《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面合同的，應當在（）訂立書面勞動合同：（）。

薪酬權(quán)的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

財產(chǎn)權(quán)是實現(xiàn)（）權(quán)利的基本保證。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益的實現(xiàn)的措施是：（）。