財產權是實現（）權利的基本保證。

著作權的主體是著作權權利的擁有者，（）則是指著作權所保護的作品。

如果事業(yè)單位與編制外人員或勞務派遣人員發(fā)生的糾紛，屬于（）爭議。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協商一致，對原聘用合同中約定的內容進行增刪或重新約定的行為：（）。

津貼一般是指由于工作環(huán)境的臨時性變化帶來勞動者收入相對減少或支出相對增加而支付給勞動者的（）報酬。

（）有助于消除事業(yè)單位工作人員提起復核和申訴的思想顧慮，有利于事業(yè)單位工作人員行使復核權和申訴權。

民事訴訟調解書生效后，當事人不服的還可以（）。

最低工資保障是國家為了調節(jié)收入分配關系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當地最低工資標準。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

（）是指在專利權的有效期內，未經專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。