最低工資保障是國家為了調(diào)節(jié)收入分配關(guān)系、保障勞動者基本生活，依法定程序確定的最低工資限額，用人單位支付勞動者的工資不得（）當?shù)刈畹凸べY標準。

保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益是（）和（）制度的根本目的。

民事訴訟調(diào)解書生效后，當事人不服的還可以（）。

著作權(quán)的主體是著作權(quán)權(quán)利的擁有者，（）則是指著作權(quán)所保護的作品。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

（）也稱排他性、壟斷性或獨占性，是專利權(quán)最重要的法律特征之一。

我國假期制度主要由探親制度、年休假制度、病假制度和（）制度組成。

下列個人獨立從事的項目中，不屬于勞務(wù)報酬所得的是（）

著作權(quán)屬于作者，是著作權(quán)歸屬的（）。

用人單位可以與勞動者解除勞動合同情況是：（）。