勞動者在法定節(jié)假日和婚喪假以及參加社會活動等情況下，用人單位應當依法（）。

薪酬權的保護包括（）以及用人單位兩個層面。

是指事業(yè)單位與其工作人員在聘用合同的履行過程中，通過協(xié)商一致，對原聘用合同中約定的內(nèi)容進行增刪或重新約定的行為：（）。

財產(chǎn)權是實現(xiàn)（）權利的基本保證。

在勞動人事關系存續(xù)期間，由于特殊情況的發(fā)生，合同當事人可以（）履行合同規(guī)定的義務。

勞動合同終止的法定事項不包括：（）。

股權激勵方式包括獎勵股權（份）、股權（份）出售、（）。

下列不符合國家為促進專業(yè)技術人員權益的實現(xiàn)的措施是：（）。

（）是勞動者通過自己的勞動和付出所應獲得的物質(zhì)利益，包括工資和其他合法收入。

（）是指在專利權的有效期內(nèi)，未經(jīng)專利權人許可，以營利為目的實施其專利的行為。