某公司招聘了一批員工用于進(jìn)行某項(xiàng)目的發(fā)開，簽訂了為期兩年的勞動合同。項(xiàng)目完成后又新接了一批類似工程，為此公司就與這些員工續(xù)簽了兩年。項(xiàng)目完成后，公司不再進(jìn)行類似工程，要求不再續(xù)簽。這些員工提出異議。
這些員工可以通過（）維護(hù)自己的合法權(quán)益。A.協(xié)商
B.上訪
C.仲裁
D.訴訟
E.調(diào)解
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A.2
B.3
C.4
D.5
A.沒有規(guī)定終止日期
B.勞動關(guān)系穩(wěn)定
C.工資待遇不穩(wěn)定
D.由單位與勞動者協(xié)商決定
某項(xiàng)目在策劃階段需對勞動力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計(jì)劃。在確定勞動力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
下列不屬于制定勞動力負(fù)荷曲線的原始條件是（）。A.施工項(xiàng)目的工程范圍
B.施工項(xiàng)目的工作規(guī)范
C.施工項(xiàng)目的采購標(biāo)準(zhǔn)
D.工程設(shè)計(jì)
某項(xiàng)目在策劃階段需對勞動力需求計(jì)劃做編制，員工王某在編制過程中先確定了勞動效率，又確定了勞動力投入量，最終編制勞動力需求計(jì)劃。在確定勞動力計(jì)劃平衡方面，小王遇到了難題。據(jù)此回答以下問題。
勞動力總量需求計(jì)劃的編制方法不包括哪些？（）A.經(jīng)驗(yàn)比較法
B.分項(xiàng)綜合系數(shù)法
C.綜合指標(biāo)法
D.概算定額法
最新試題
人力資源管理的（）理論思想是必須實(shí)行強(qiáng)制手段，進(jìn)行嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)和控制。
下列屬于礦渣硅酸水泥的主要特性是（）。
下列關(guān)于工序的主要特征說法錯誤的是（）。
在勞務(wù)分包合同的（）形式中承包人地位等同于分包人地位。
高處墜物包括（）。
為了從根本上解決拖欠農(nóng)民工工資的問題，應(yīng)建立（）。
勞務(wù)分包作業(yè)過程管理中計(jì)劃的種類包括（）。
綜合工日單價(jià)是指綜合勞務(wù)費(fèi)價(jià)格，勞務(wù)費(fèi)包括（）。
人力資源管理具有（）等特性。
本案中若總承包單位未按時結(jié)算的分包合同價(jià)款為33萬元，而勞務(wù)公司拖欠的工人工資是42.3萬元，則總包單位先行支付的金額為（）元。