A、供給機(jī)制
B、需求機(jī)制
C、保障機(jī)制
D、調(diào)節(jié)機(jī)制
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A、成正比
B、成反比
C、無(wú)關(guān)
D、先成正比后成反比
A、供給曲線(xiàn)向左移動(dòng),供給量減少
B、供給曲線(xiàn)向右移動(dòng),供給量減少
C、供給曲線(xiàn)向右移動(dòng),供給量增加
D、供給曲線(xiàn)向左移動(dòng),供給量增加
A、其他因素不變,高等教育供給規(guī)模變大,青年勞動(dòng)力參與率上升
B、其他因素不變,復(fù)雜勞動(dòng)報(bào)酬增加,勞動(dòng)力參與率上升
C、其他因素不變,居民家庭生產(chǎn)率提高,勞動(dòng)力參與率上升
D、其他因素不變,平均工資水平提高,勞動(dòng)力參與率上升
A、勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線(xiàn)的形狀比較陡峭
B、勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線(xiàn)的形狀比較平緩
C、勞動(dòng)力需求彈性小,需求曲線(xiàn)的形狀比較平緩
D、勞動(dòng)力需求彈性大,需求曲線(xiàn)的形狀比較陡峭
A.勞動(dòng)者和用人單位
B.勞動(dòng)者、企業(yè)、政府、中介組織
C.勞動(dòng)者、企業(yè)、政府
D.勞動(dòng)者、企業(yè)、中介組織
最新試題
??怂鼓P?,較庇古模型最大的特點(diǎn)在于()
未經(jīng)價(jià)格指數(shù)修正過(guò)的貨幣工資稱(chēng)為()。
家庭成員配置自己時(shí)間資源的方式有三種:市場(chǎng)工作、()和閑暇。
一般用兩種方法來(lái)評(píng)估人力資本投資決策,分別是()法和內(nèi)部收益率法。
國(guó)家對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的動(dòng)態(tài)調(diào)整方式包括()
激勵(lì)就業(yè)的措施包括兩個(gè)方面:一方面是鼓勵(lì)失業(yè)者盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),另一方面是鼓勵(lì)()。
為補(bǔ)償勞動(dòng)負(fù)效用引起的生理和心理?yè)p失而設(shè)立的津貼, 統(tǒng)稱(chēng)為()津貼。
下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于當(dāng)前市場(chǎng)歧視?()
在理想的、完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上,均衡的市場(chǎng)工資率由()決定。
下面可以解釋高學(xué)歷女性生育率更低的原因是()