各級（）認為處理員工不適當時，有權提出復議意見。

員工兩次以上故意違規(guī)，屬于較嚴重情節(jié)。

基層經(jīng)營性機構負責人和其他重要業(yè)務崗位上的員工，應當遵守銀行強制休假的規(guī)定。

員工如果認為上級的指示、決定有錯誤的，可以向上級提出修改或撤銷該指示、決定的意見，上級仍堅持不改變該指示、決定，或者要求立即執(zhí)行的，員工應當執(zhí)行，執(zhí)行的后果由上級負責。

根據(jù)《中國銀行分行條線業(yè)務違規(guī)問責制度》規(guī)定，對于“較嚴重類”問題，給予主管人員和其他責任人員處以（）元的罰款。對于情節(jié)嚴重的或經(jīng)濟處罰后仍未整改的以及檢查人員認為不能勝任本崗位的，將建議責任人員離崗培訓（）個月。

員工對處理決定不服的，可在收到處理決定次日起10日內向上級監(jiān)察部門提出復審。

對于客戶經(jīng)理故意隱瞞或歪曲客觀情況，或提供不真實或有重大缺陷的貸前調查報告，其問責標準為（）。

下列行為哪些屬于從重或加重處分情形（）。

客戶經(jīng)理填寫借款合同、抵押合同、擔保合同要件不全、或要素填寫不全或錯誤，其問責標準為（）。

員工受到撤職處分的，至少（）個月內不得聘任管理職務，同時扣減績效考核工資，降低薪酬等級。