A、國家
B、企業(yè)
C、國家、企業(yè)、職工
D、職工
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A、按需分配原則
B、物質(zhì)利益原則
C、平均主義原則
D、精神激勵原則
A、按勞分配原則
B、按需分配原則
C、平均主義原則
D、精神激勵原則
A、活躍職工業(yè)余生活
B、健全思想政治工作機構(gòu)
C、層層接受正規(guī)教育
D、自由結(jié)合進行溝通
A、加強黨對思想政治工作的領(lǐng)導
B、加強董事會的領(lǐng)導
C、加強股東大會的領(lǐng)導
D、加強工會的領(lǐng)導
A、日常思想政治教育
B、系統(tǒng)思想政治教育
C、干部思想政治教育
D、群眾思想政治教育
最新試題
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
現(xiàn)代企業(yè)管理的系統(tǒng)模式是由戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、（）、（）、人員、（）及共同價值觀七方面組成的，簡稱“七S”模式。
在員工培訓中，使員工具備承擔現(xiàn)有職務所需要的知識和技能的是（）。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
對于高新技術(shù)企業(yè)，以下說法正確的有（）。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標準具有先進性，應鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟政策。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠性、整體最優(yōu)性、風險性和社會性等特征。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）