A、上級對下級的干預(yù),下級對上級的服從
B、物質(zhì)利益的誘導(dǎo)
C、權(quán)威的直接規(guī)范
D、改變?nèi)说氖澜缬^
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A、穩(wěn)定性
B、間接性
C、彌散性
D、機(jī)動靈活性
A、經(jīng)濟(jì)方法
B、法律方法
C、思想教育方法
D、行政方法
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C、彌散性
D、機(jī)動靈活性
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C、權(quán)威的直接規(guī)范
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最新試題
人事職能是指()等一系列的管理活動。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標(biāo)準(zhǔn)包括()
技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個方面?()
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大,組織層次增多;管理幅度減小,則組織層次減少。
企業(yè)戰(zhàn)略按照層級可以分為公司層、業(yè)務(wù)層和職能層三個層級戰(zhàn)略。
體系是指由相互關(guān)聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定()的有機(jī)整體。