A.“頭腦風暴”
B.德爾菲技術
C.群體思考
D.名義群體技術
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你可能感興趣的試題
A.關注特定的行為
B.進行私下反饋
C.對受眾可控的行為進行直接的否定性的反饋
D.安排好反饋時間
A.經(jīng)理傾向于管理盡可能多的職員
B.對職員應用多重評價標準是不公正的
C.經(jīng)理很容易評價職員的特性(例如:忠誠、主動性、可靠性等),而這些性格特征是工作表現(xiàn)的準確指標
D.職員傾向于對自己的表現(xiàn)評價過高
A.通過結果評價工作是否已完成
B.以多重考核來增加考核的可信程度
C.采用多種標準考核,因為每一職員都從事不止一項工作
D.評價職員的特征,例如:態(tài)度、智力、可靠性
A.向連續(xù)四周無缺席記錄的職員支付獎金
B.對每一缺席者給予書機警告
C.給職員配備導師
D.制定一項制度,每個月有10%的無缺席記錄的職員會得到$200的獎勵
A.群體決策較容易接受,從而容易得到執(zhí)行
B.群體決策與民主方法是一致的
C.群體成員在決策過程中帶來了更完全的信息與知識
D.群體成員避免發(fā)表似乎與群體共識不同的意見
最新試題
以下的點狀圖說明了什么()
統(tǒng)計抽樣和判斷抽樣的區(qū)別在于前者()
在以下哪類抽樣計劃中,總體中個體項目金額的可變性將影響抽樣的規(guī)模?()
針對制造商廢料處理職能的經(jīng)營審計報告應當著重分析()
與生產(chǎn)工人面談,明確業(yè)績評價標準以及評價部門經(jīng)營固有風險等資料收集活動屬于審計業(yè)務的哪個階段?()
審計師正對雇員所關注的組織的健康保健計劃實施感覺和信任度方面的調研。選擇一組樣本的最佳方法是()
內部審計師通常以流程圖來表示控制系統(tǒng),并參照流程圖來描述某些活動。這個恰當?shù)某绦蚴菫榱耍ǎ?/p>
樣本精度范圍從$200,000降低到$100,000,將導致()
內部審計收集的事實證據(jù)表明:副總裁可能違反商業(yè)道德。在這種情況下,首席審計執(zhí)行官應當()
在審計業(yè)務之前,以下哪項不是發(fā)放內部控制調查問卷的優(yōu)點()