正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)和同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。
工資指導(dǎo)線制度是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下，國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行宏觀調(diào)控的一種制度。
工資差別是指企業(yè)不同等級(jí)工資之間的差異程度。
工資管理是企業(yè)管理中的一項(xiàng)重要工作，是指制定合理的工資制度和工資政策，并進(jìn)行有效實(shí)施的活動(dòng)。
專項(xiàng)協(xié)議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方就需要規(guī)定的某些特殊問題作出的專門規(guī)定。
最新試題
特殊社會(huì)福利包括哪幾個(gè)項(xiàng)目？
工資管理
社會(huì)福利的內(nèi)容包括哪幾方面？
扶貧工作
勞動(dòng)力資源率
試述城市居民最低生活保障制度的主要內(nèi)容。
社區(qū)服務(wù)的特征有哪幾方面？
工資差別
社會(huì)保險(xiǎn)基金的支付
工作崗位評(píng)價(jià)