A、基礎
B、任務
C、要求
D、目的
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A、組織管理和質(zhì)量管理
B、安全管理和工程技術
C、組織管理和工程技術
D、安全管理和質(zhì)量管理
A、有害因素
B、職業(yè)病
C、事故和職業(yè)危害
D、意外事故
A、質(zhì)量第一,安全為主
B、安全第一,質(zhì)量為主
C、安全第一,預防為主
D、預防第一,安全為主
A、必經(jīng)之路
B、自然規(guī)律
C、客觀規(guī)律
D、寶貴經(jīng)驗
A、社會化大生產(chǎn)
B、現(xiàn)代化
C、生產(chǎn)目的
D、生產(chǎn)需求
最新試題
勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。
統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時,常應用到許多概念,如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。
企業(yè)實行勞動定員時,可根據(jù)需要并結合自身的特點選擇適當?shù)亩▎T方法。
企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵,是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系,為此,必須搞好勞動定員工作。
調(diào)查表從形式上看,可分為單一表和一覽表兩種。
統(tǒng)計報表按報送的周期不同,分為郵寄報表和電訊報表。
綜合統(tǒng)計報表是由主管部門根據(jù)基層填報單位報表加以匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據(jù)原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。
調(diào)查表一般由表頭、正文和表腳三部分組成。
勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的,因此,勞動定額水平的先進合理性也是相對的,而不是一成不變的。