勞動定員量指的是用人的質量和數(shù)量。

統(tǒng)計報表調查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔過重。

統(tǒng)計調查工作的好壞，對整個統(tǒng)計工作的質量具有決定性的影響。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎工作。

記賬可以延時，應當天記的賬，可以拖欠和積壓。

根據企業(yè)少用人、多生產的要求，勞動定員必須貫徹先進合理的原則。

基層統(tǒng)計報表是由基層填報單位根據原始記錄匯總、整理、填報的統(tǒng)計報表。

按崗位定員是根據機器設備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。

專門調查是按照規(guī)定的格式和內容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調查方式。

各級統(tǒng)計部門，通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經濟和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關領導機構反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。