單項選擇題勞動定員工作的基本（）是：勞動定員水平應保持先進合理，正確安排各類人員之間的比例關系，應做到人盡其才，人事相宜。
A、原則
B、原理
C、條件
D、要求
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1.單項選擇題勞動定員工作的核心問題是勞動定員（）。
A、質(zhì)量
B、水平
C、內(nèi)容
D、性質(zhì)
2.單項選擇題勞動定員可以促使企業(yè)改善（），加強勞動紀律，建立健全崗位責任制，克服人浮于事、工作效率低下的現(xiàn)象。
A、勞動條件
B、管理手段
C、工作作風
D、勞動組織
3.單項選擇題勞動定員是節(jié)約勞動力、提高勞動生產(chǎn)率的（）。
A、重要依據(jù)
B、必要條件
C、重要保證
D、主要形式
4.單項選擇題企業(yè)要提高勞動生產(chǎn)率必須合理使用（）。
A、生產(chǎn)力
B、生產(chǎn)資料
C、勞動力
D、工具設備
5.單項選擇題勞動定員是企業(yè)編制勞動力（）的重要依據(jù)。
A、使用狀況
B、生產(chǎn)能力
C、使用計劃
D、比例關系
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按照統(tǒng)計研究的任務，采用科學的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。
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專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。
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企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。
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按崗位定員是根據(jù)機器設備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。
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統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔過重。
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企業(yè)實行經(jīng)濟責任制的關鍵，是如何處理好職工勞動支出與勞動報酬的關系，為此，必須搞好勞動定員工作。
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