統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。

統(tǒng)計報表按報送的周期不同，分為郵寄報表和電訊報表。

按崗位定員是根據(jù)機器設(shè)備的數(shù)量和工人的看管定額來計算定員人數(shù)。

統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔過重。

統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。

專門調(diào)查是按照規(guī)定的格式和內(nèi)容，自上而下統(tǒng)一布置，自下而上提供資料的一種調(diào)查方式。

勞動定員是加強職工勞動保護的必要條件。

記賬可以延時，應(yīng)當天記的賬，可以拖欠和積壓。

各級統(tǒng)計部門，通過報表的統(tǒng)計資料能及時了解國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的變化趨勢，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)反映情況，發(fā)揮統(tǒng)計監(jiān)督作用。

企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。