勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。

勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。

勞動定額是在一定時間和一定條件下制定的，因此，勞動定額水平的先進(jìn)合理性也是相對的，而不是一成不變的。

經(jīng)常性調(diào)查是對研究對象發(fā)生的變化進(jìn)行連續(xù)不斷地調(diào)查。

一個會計年度內(nèi)不得以任何借口更換賬簿或用空白賬簿、賬頁重抄。

記賬可以延時，應(yīng)當(dāng)天記的賬，可以拖欠和積壓。

在編制統(tǒng)計報表時，直接根據(jù)統(tǒng)計臺賬上的基礎(chǔ)資料，作為填報的依據(jù)。

統(tǒng)計報表是一種調(diào)查方式。

統(tǒng)計調(diào)查方法是指向調(diào)查單位搜集原始資料時采用的方法。

口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。