勞動定額是企業(yè)勞動管理的一項基礎(chǔ)工作。

統(tǒng)計報表調(diào)查方式的特點是：自下而上頒發(fā)統(tǒng)計調(diào)查報表，基層單位自上而下逐級上報統(tǒng)計資料。

記賬可以延時，應(yīng)當天記的賬，可以拖欠和積壓。

統(tǒng)計在研究社會經(jīng)濟現(xiàn)象的數(shù)量表現(xiàn)時，常應(yīng)用到許多概念，如總體和總體單位、標志和指標、變異和變量、指標體系等。

勞動定員量指的是用人的質(zhì)量和數(shù)量。

企業(yè)人員結(jié)構(gòu)合理與否，直接影響著勞動定員的質(zhì)量。

口頭詢問法是由統(tǒng)計人員將調(diào)查表格交給被調(diào)查者，由被調(diào)查者自己填好交回的調(diào)查方法。

按照統(tǒng)計研究的任務(wù)，采用科學的方法，有組織、有計劃地向統(tǒng)計對象搜集統(tǒng)計資料的過程是統(tǒng)計整理。

統(tǒng)計報表調(diào)查方式的缺點是：報表種類多，填報單位負擔過重。

統(tǒng)計資料是統(tǒng)計工作的經(jīng)驗總結(jié)和理論概括。