企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢(shì)”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會(huì)因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

“企業(yè)文化屬亞文化層次，必定會(huì)受到社會(huì)、環(huán)境、時(shí)代政策、經(jīng)濟(jì)文化、社會(huì)形勢(shì)等因素的影響。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)精神是一種富有（）的個(gè)性精神。

班組能耗管理人員的責(zé)任有哪些？

從事本工種工作（）以上，并取得本職業(yè)（工種）中級(jí)工職業(yè)資格證書的，可申報(bào)高級(jí)工鑒定。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體種類包括哪些？

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵(lì)功能和（）。

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個(gè)長(zhǎng)期漸進(jìn)的過程?！彼憩F(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

經(jīng)濟(jì)法自身特性有哪些？

企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、（）和人本性。