企業(yè)文化一旦形成，就在職工心目中產(chǎn)生了“心理定勢”，成為企業(yè)職工共同遵循的原則，不會因企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的更換、經(jīng)營策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改變而發(fā)生大的變化。所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

文件的保管應(yīng)做好哪些工作？

企業(yè)文化中的（）層是其深層的精神文化。

“企業(yè)文化作為企業(yè)的價(jià)值觀念和企業(yè)精神，其形成是與企業(yè)發(fā)展緊密相連的，是一個長期漸進(jìn)的過程。”所表現(xiàn)的是企業(yè)的（）特征。

企業(yè)文化主要有控制功能、凝聚功能、激勵功能和（）。

企業(yè)道德和企業(yè)（）等是企業(yè)精神的外在表現(xiàn)。

企業(yè)文化的價(jià)值是在體現(xiàn)其（）時(shí)表現(xiàn)出來的。

企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)（）的核心。

班組材料保管人員有哪些權(quán)限？

企業(yè)文化的特征包括整體性、穩(wěn)定性、時(shí)代性、（）和人本性。