單項選擇題《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第30條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會在受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
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1.單項選擇題處理集體勞動爭議應(yīng)盡量使?fàn)幾h雙方就爭議事項達(dá)成和解并形成新的共識，以（）促和解是處理集體勞動爭議的主要手段。
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
2.單項選擇題若勞動爭議訴訟的二審判決確有不妥之處，代理人員應(yīng)當(dāng)告知委托人依法申請再審或向（）提出申訴。
A.人民法院
B.公安機關(guān)
C.人民檢察院
D.社會媒體
3.單項選擇題《集體合同規(guī)定》第49條規(guī)定，集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請。
A.企業(yè)工會
B.勞動爭議調(diào)解委員會
C.勞動爭議仲裁委員會
D.勞動保障行政部門
4.單項選擇題我國《勞動法》第84條第2款規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。”
A.五日
B.十日
C.十五日
D.二十日
5.單項選擇題小型企業(yè)的職工代表可占職工總數(shù)的（）。
A.3-5%
B.5-10%
C.15-20%
D.10-20%
最新試題
集體協(xié)商會議，合適的會場應(yīng)考慮的因素不包括（）。
題型：單項選擇題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
題型：單項選擇題
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
題型：單項選擇題
下列對用人單位實施勞動標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生，描述不正確的是（）。
題型：單項選擇題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
題型：單項選擇題
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
題型：單項選擇題
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）
題型：單項選擇題
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
題型：單項選擇題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時，需注意事項不包括（）。
題型：單項選擇題