A.控制股權(quán)
B.控制成本來(lái)源
C.控制營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)
D.控制管理
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A.依靠高素質(zhì)的工作人員
B.依靠先進(jìn)的技術(shù)設(shè)備
C.依靠現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)
D.依靠管理職能來(lái)統(tǒng)帥和保證業(yè)務(wù)機(jī)能
A.精神壽命
B.經(jīng)濟(jì)壽命
C.物質(zhì)壽命
D.技術(shù)壽命
A.經(jīng)驗(yàn)估工法
B.類(lèi)推比較法
C.統(tǒng)計(jì)分析法
D.技術(shù)測(cè)定法
A.崗位輪換使用戰(zhàn)略
B.臺(tái)階提升使用戰(zhàn)略
C.權(quán)力委讓使用戰(zhàn)略
D.破格提拔使用戰(zhàn)略
A.投入
B.損失
C.使用價(jià)值
D.間接質(zhì)量成本
最新試題
變革轉(zhuǎn)型期公司的人力資源戰(zhàn)略包括（）。
常用的分析法包括（）。
實(shí)施經(jīng)營(yíng)組織改進(jìn)方案，要經(jīng)過(guò)（）。
對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析的方法很多，請(qǐng)列舉一些常用的方法。
現(xiàn)代企業(yè)崗位輪換主要是（）。
組織管理咨詢(xún)
PEST分析模型中的E代表的是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，下列內(nèi)容中代表企業(yè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的有（）。
人力資源管理是對(duì)企業(yè)中的人力資源進(jìn)行有效的開(kāi)發(fā)、合理配置、充分利用和科學(xué)管理的過(guò)程。人力資源管理部門(mén)在企業(yè)中也占據(jù)著舉足輕重的作用，它負(fù)責(zé)企止人員的智力開(kāi)發(fā)、教育培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)人員的工作積極性等?？傊?，人力資源管理過(guò)程是一個(gè)比較重要的工作。請(qǐng)分析企業(yè)人力資源管理的過(guò)程。
職業(yè)生涯設(shè)計(jì)和管理方法有（）。
平衡計(jì)分卡的框架體系的內(nèi)容有（）。