單項選擇題未來勞務培訓需求分析是為（）企業(yè)未來發(fā)展過程中的需要而提出培訓的要求。
A.分析
B.滿足
C.超越
D.了解
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1.單項選擇題通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內部氣氛進行分析，來發(fā)現(xiàn)企業(yè)目標與勞務培訓需求之間的（）
A.主次
B.層次
C.屬性
D.聯(lián)系
2.單項選擇題培訓需求分析具有很強的（）
A.直觀性
B.客觀性
C.確定性
D.指導性
3.單項選擇題培訓需求分析是真正有效地實現(xiàn)培訓的（）
A.基礎
B.保障
C.前提條件
D.必要措施
4.單項選擇題通過勞務管理計劃的實施，使對勞務隊伍的（）工作更加規(guī)范。
A.素質提高
B.安全管理
C.質量管理
D.日常勞務管理
5.單項選擇題通過勞務管理計劃的實施，從施工作業(yè)人員的數量和質量上為企業(yè)實現(xiàn)預定目標（）
A.提供保證
B.奠定基礎
C.提供依據
D.提供方便
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簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。
題型：問答題
工傷保險費作為規(guī)費，可以作為讓利因素參與競標；在招投標及合同簽訂過程中應單獨列支。
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施工過程是指在施工現(xiàn)場對工程所進行的生產過程。
題型：判斷題
勞動安全衛(wèi)生是指勞動者在勞動生產過程中，生命安全和身心健康所得到的有效保護。
題型：判斷題
企業(yè)違反工資支付規(guī)定拖欠或克扣農民工工資的，記入企業(yè)信用檔案，并向有關部門通報。
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無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。
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承包人應當根據勞務分包合同履行進度情況，于每月25日前在勞務分包合同管理信息系統(tǒng)上填報上個月相關合同履行數據。
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企業(yè)對于員工應掌握的知識培訓課程應由人力資源管理部門和主管部門共同完成，分工協(xié)作并相互督促。
題型：判斷題
簡述勞動力需求計劃的編制要求
題型：問答題
不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。
題型：問答題