不能認定為有效勞務分包合同的幾種情況是什么。

簡述勞務人員執(zhí)業(yè)職格證書審驗的標準。

用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。

簡述農(nóng)民工應享有的權(quán)利。

東方建設集團是否應該給付張某所欠工人工資，為什么？

按照《勞動和社會保障部關(guān)于工傷保險費率問題的通知》的現(xiàn)行規(guī)定，用人單位屬一類行業(yè)的，按行業(yè)基準費率繳費，不實行費率浮動；用人單位屬二、三類行業(yè)的，費率實行浮動。

無固定期限勞動合同有明確的起始時間，但終止時間是以某項工作的完成為條件為勞動合同的終止時間。

簡述勞務人員身份、職業(yè)資格核驗的通用要求。

建筑集團公司使用勞務隊伍3000人以上要設置至少一名專職勞務管理人員。

執(zhí)行定額面指標指完成定額工日與實用工日（即全部作業(yè)工日數(shù)）相比的比率，比率越高，定額完成情況越好。