單項選擇題依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，以下不得安排加班和夜班的勞動有哪些（）。
A.未成年李某
B.經(jīng)期女職工
C.懷孕的女職工
D.哺乳期的女職工
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1.單項選擇題支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）年
A.3
B.5
C.6
D.12
2.單項選擇題下列哪些情形下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上勞動行政部門批準（）。
A.學校招用勤雜工
B.國有企業(yè)招用廚師
C.娛樂場所招用保安
D.俱樂部招用體操運動員
3.單項選擇題勞動中介主體與勞動關(guān)系參加主體之間權(quán)利義務(wù)所指向的對象（）
A.勞動行為
B.中介行為
C.勞動管理行為
D.司法行為
4.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》第51條的規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者（）討論通過。
A.工會
B.行業(yè)性工會聯(lián)合會
C.全體職工
D.有關(guān)部門
最新試題
在訂立集體合同時，要遵循合法性要求，具體體現(xiàn)在（）兩個方面。
題型：多項選擇題
對勞動合同進行監(jiān)督檢查關(guān)系到下列哪幾點（）
題型：多項選擇題
勞動合同中的民事責任主要是（）
題型：單項選擇題
經(jīng)濟補償金是指因（）的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，支付方有義務(wù)向被支付方（）支付的費用。
題型：單項選擇題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認（）。
題型：多項選擇題
（）是勞動行政部門全方位地對用人單位實施勞動合同的情況進行監(jiān)督管理。
題型：單項選擇題
（）是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后，用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
題型：單項選擇題
與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同的勞動者，沒有下列哪些情形時提出續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當與其訂立無固定期限勞動合同（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于非全日制用工的小時最低工資標準應(yīng)當執(zhí)行《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》，即非全日制用工的小時最低工資標準由（）規(guī)定，并報勞動保障部備案。
題型：多項選擇題
確定和調(diào)整非全日制小時最低工資標準應(yīng)當綜合參考以下因素（）。
題型：多項選擇題