我國勞動法規(guī)定：用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法采取（）解決。

我國將最低就業(yè)年齡定為18周歲。

用人單位無理阻撓勞動行政部門及其勞動監(jiān)察人員行使監(jiān)督檢查權(quán)，或者打擊報復(fù)舉報人員的，處以一萬元以上罰款。

勞動爭議申請仲裁的時效期間為2年。

判斷勞動費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是（）。

下列不屬于用人單位違反對女職工及未成年保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任是（）。

勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作日的工作時間是每天工作8小時，每周工作48小時。

根據(jù)《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的要求，施工單位必須要強(qiáng)化勞動保護(hù)措施的是（）。

女職工應(yīng)工作需要可以從事森林伐木、歸楞及流放作業(yè)。

下列分部分項(xiàng)工程需要編制專項(xiàng)施工方案的有（）