A.彌補不肯定性和變化帶來的問題
B.有利于管理人員把注意力集中于目標(biāo)
C.有利于更經(jīng)濟地進(jìn)行管理
D.有利于控制
E.以上都是
F.A和B和D
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A.履行職責(zé)是對任職人員的基本要求
B.授予相應(yīng)的權(quán)力是任職人員履行職責(zé)的保證
C.給予相應(yīng)的待遇是促使任職人員正確使用權(quán)力,充分履行職責(zé)的保證
D.A和B
E.A和B和C
A.要有明確的職務(wù)名稱、等級,以及工作范圍
B.要有明確的責(zé)任范圍和工作要求,如任職人員需完成的任務(wù),應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任,與其他人的聯(lián)系,所接受的監(jiān)督及所施予的監(jiān)督等
C.要有明確的任職資格條件,如任職人員的年齡、性別、身體狀況、受教育水平、經(jīng)驗、知識、技能等
D.A和B
E.A和B和C
A.目的性
B.主導(dǎo)性
C.普遍性
D.經(jīng)濟性
E.以上都是
F.A和B和C
A.管理者是管理活動的主體,組織中的各項管理職能
B.管理者在組織成員中具有特殊地位
C.管理者的素質(zhì)與能力水平,對組織的興衰有著重要的影響
D.A與B
E.A和B和C
A.人力
B.物力
C.財力
D.技術(shù)
E.信息
最新試題
在環(huán)境較為不確定時,任務(wù)多樣且多變,無法進(jìn)行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
下面不屬于管理道德類型的是()
下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點說法錯誤的是()。
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
為了克服分工的弊端,組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是()
信息的溝通和傳遞速度比較快,但主管對下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是()
計劃和控制的關(guān)系是密不可分的,常常相互交織在一起,互相依賴。
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎得主()