A.主體
B.客體
C.對(duì)象
D.組織
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A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.外部環(huán)境
C.組織規(guī)模
D.產(chǎn)品生命周期
A.持續(xù)改進(jìn)
B.流程再造
C.批量定制
D.工作設(shè)計(jì)
A.領(lǐng)導(dǎo)職權(quán)
B.控制職權(quán)
C.職能職權(quán)
D.建議職權(quán)
A.研究人員喜歡創(chuàng)新，而作業(yè)人員熱衷于解決目前的問題
B.人員分配上的競(jìng)爭(zhēng)
C.經(jīng)營(yíng)性組織中生產(chǎn)和銷售之間的摩擦
D.員工的分工、職責(zé)不明
A.一體化戰(zhàn)略
B.聯(lián)盟戰(zhàn)略
C.多元化戰(zhàn)略
D.全方位創(chuàng)新戰(zhàn)略
最新試題
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）
所有管理人員，無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）