填空題績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素,而主要受制于主、客觀的多種因素影響。影響工作績效的四種主要因素,既員工的()、()、()與(),其中前兩者是屬于員工自身的、主觀性影響因素,后者則是客觀性影響因素。

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