填空題績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素,而主要受制于主、客觀的多種因素影響。影響工作績效的四種主要因素,既員工的()、()、()與(),其中前兩者是屬于員工自身的、主觀性影響因素,后者則是客觀性影響因素。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
最新試題
下面哪一項不屬于領(lǐng)導(dǎo)的作用?()
題型:單項選擇題
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
題型:單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題
下列關(guān)于機械式組織和有機式組織的表述,不正確的是()
題型:單項選擇題
正式組織以()為導(dǎo)向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
題型:單項選擇題
根據(jù)伍德沃德的觀點,()適用于服裝的定制。
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
題型:單項選擇題
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
題型:單項選擇題
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
題型:單項選擇題