多項選擇題下列哪些是影響員工工作狀態(tài)的內因：（）

A.能力
B.努力
C.工作目標
D.任務難度
E.機遇


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1.多項選擇題根據歸因理論，人們的行為獲得成功或遭受失敗，可以歸結為以下因素：（）

A.能力
B.環(huán)境
C.努力
D.任務難度
E.機遇

2.多項選擇題根據斯金納的強化理論，管理者用來激勵員工的強化手段有哪些？（）

A.紀律嚴明
B.正強化
C.負強化
D.懲罰
E.自然消退

3.多項選擇題根據弗魯姆的期望理論，員工是否努力工作，取決于對以下因素的判斷：（）

A.獎勵物對員工而言效價的高低；
B.個人通過努力完成任務的可能性；
C.個人完成任務后管理者兌現(xiàn)承諾的可能性；
D.個人目標與組織目標是否一致；
E.環(huán)境是否變化。

4.多項選擇題根據弗魯姆的期望理論，員工對待工作的態(tài)度取決于以下因素：（）

A.績效與公司目標的聯(lián)系；
B.努力與績效的聯(lián)系；
C.績效與獎勵的聯(lián)系；
D.獎勵與個人目標的聯(lián)系；
E.績效與個人目標的聯(lián)系。

5.多項選擇題員工感覺不公平有時屬于心理作用，以下選項中，哪些會導致員工感覺不公平。（）

A.一般人會高估自己的勞動付出；
B.一般人會低估自己的勞動所得；
C.一般人會高估別人的勞動所得；
D.一般人會低估別人的勞動付出；
E.一般人會高估別人的勞動付出。