A.獎(jiǎng)勵(lì)物對(duì)員工而言效價(jià)的高低;
B.個(gè)人通過(guò)努力完成任務(wù)的可能性;
C.個(gè)人完成任務(wù)后管理者兌現(xiàn)承諾的可能性;
D.個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)是否一致;
E.環(huán)境是否變化。
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A.績(jī)效與公司目標(biāo)的聯(lián)系;
B.努力與績(jī)效的聯(lián)系;
C.績(jī)效與獎(jiǎng)勵(lì)的聯(lián)系;
D.獎(jiǎng)勵(lì)與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系;
E.績(jī)效與個(gè)人目標(biāo)的聯(lián)系。
A.一般人會(huì)高估自己的勞動(dòng)付出;
B.一般人會(huì)低估自己的勞動(dòng)所得;
C.一般人會(huì)高估別人的勞動(dòng)所得;
D.一般人會(huì)低估別人的勞動(dòng)付出;
E.一般人會(huì)高估別人的勞動(dòng)付出。
A.照明
B.職位晉升
C.礦工的安全帽
D.冬天的暖風(fēng)
E.工作的成就感
A.照明
B.職位晉升
C.對(duì)未來(lái)的期望
D.職務(wù)上的責(zé)任感
E.夏天的空調(diào)
A.生理需要
B.安全需要
C.社交需要
D.尊重需要
E.自我實(shí)現(xiàn)需要
最新試題
下列不屬于有限理性決策的假定前提的是()
斯金納的強(qiáng)化論只研究()之間的關(guān)系,而不是突出激勵(lì)的內(nèi)容和過(guò)程。
下列哪一種對(duì)管理人員培訓(xùn)方法和設(shè)立助理職務(wù)具有類(lèi)似的好處?()
最傳統(tǒng)最基本的部門(mén)化方式是()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說(shuō)明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)反對(duì)企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
管理起源于原始人類(lèi)群體謀生的領(lǐng)導(dǎo)、分工與協(xié)作活動(dòng)。()
管理學(xué)上的雙子星座是()
如果按照計(jì)劃的明確性標(biāo)準(zhǔn)分類(lèi),“銷(xiāo)售部經(jīng)理打算使企業(yè)銷(xiāo)售額在未來(lái)6個(gè)月中增長(zhǎng)15%”,這種計(jì)劃是()