A.組織約束
B.勞資合作方式
C.組織結(jié)構(gòu)
D.工會(huì)與管理方的力量
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A.勞工基本權(quán)利的保護(hù)者
B.集體談判與雇員參與的促進(jìn)者
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)停者
D.就業(yè)保障與人力資源的規(guī)劃者
A.反對(duì)性別歧視與種族歧視
B.公平報(bào)酬
C.安全與衛(wèi)生
D.冗員與解雇
A.職業(yè)工會(huì)
B.行業(yè)工會(huì)
C.總工會(huì)
D.技術(shù)工會(huì)
A.參與談判
B.解決糾紛
C.提供幫助和建議
D.代表和維護(hù)
A.合作型
B.獨(dú)裁型
C.集權(quán)型
D.自主型
最新試題
在我國(guó),與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的法律類型主要有哪些()
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是多長(zhǎng)()
罷工的功能包括什么()
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
法律對(duì)公用事業(yè)的罷工限制最顯著的就是規(guī)定在公共部門無條件禁止罷工。
非全日制用工不得約定試用期。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。
不屬于罷工和解處理形式的是什么()
勞動(dòng)者單方解除合同的法定情形包括什么()
集體合同有哪些特征()