判斷題個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.判斷題非全日制用工不得約定試用期。
3.多項選擇題哪些是合同終止的法定情形（）
A.女職工生產(chǎn)期
B.勞動合同期滿
C.因工負(fù)傷正在醫(yī)療期
D.勞動者死亡
4.多項選擇題正式的懲處措施主要有哪幾種（）
A.記過
B.停職
C.降級
D.追究刑事責(zé)任
5.多項選擇題根據(jù)員工參與度劃分，哪些是員工參與管理的類型（）
A.共同磋商
B.自愿參與
C.聯(lián)合決策
D.非正式參與
最新試題
談判結(jié)果的決定因素是什么（）
題型：多項選擇題
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間是多長（）
題型：單項選擇題
屬于集體談判中的非正式談判結(jié)構(gòu)的是（）
題型：單項選擇題
延長工作時間工資包括在用人單位支付給勞動者的最低工資范圍內(nèi)。
題型：判斷題
哪些是合同終止的法定情形（）
題型：多項選擇題
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
題型：判斷題
罷工的功能包括什么（）
題型：多項選擇題
集體合同的訂立原則是什么（）
題型：多項選擇題
勞動者單方解除合同的法定情形包括什么（）
題型：多項選擇題
三方協(xié)商機(jī)制的主體中代表工人利益的是什么（）
題型：單項選擇題