多項選擇題激勵理論主要包括（）

A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題績效考核的程序有（）

A.制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.確定績效考核的方法，實施績效考核
C.績效考核結(jié)果的分析與評定
D.結(jié)果反饋和實施糾正

2.多項選擇題勞動爭議的復(fù)雜性體現(xiàn)在（）

A.當(dāng)事人復(fù)雜
B.爭議內(nèi)容復(fù)雜
C.訴求復(fù)雜

3.多項選擇題制定企業(yè)勞動規(guī)章制度的原則包括（）

A.合法性原則
B.民主原則
C.獎懲相當(dāng)原則

4.多項選擇題下列關(guān)于因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議的表述，正確的是（）

A.協(xié)商不成的，雙方均可申請在企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解
B.當(dāng)事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請仲裁
C.對仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以提起訴訟

5.多項選擇題下列情形中，甲公司有權(quán)單方解除與員工張某的勞動合同的情形有（）

A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件
B.公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正
C.公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假，虛構(gòu)其學(xué)歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實