在人員流動中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動管理的（）

職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）

組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）

工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的（）

附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）

與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）

“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）

工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點，該方法是（）

激勵過程中包括的基本因素有（）

組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）