問答題簡述心理測驗的主要特點(diǎn)。
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3.多項選擇題運(yùn)用案例分析法對員工進(jìn)行培訓(xùn)時，案例選擇的基本要求有（）。
A.典型性
B.真實性
C.可操作性
D.結(jié)果的唯一性
E.結(jié)果的多樣性
4.多項選擇題基于招募渠道的招募效果評價指標(biāo)包括（）。
A.引發(fā)的申請的數(shù)量
B.引發(fā)的合格申請的數(shù)量
C.平均每個申請的成本
D.推薦的候選人被成功錄用的比例
E.對新工作滿意的新員工的數(shù)量
5.多項選擇題制定人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
A.目標(biāo)性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.適應(yīng)性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
E.封閉性原則
最新試題
員工績效需沿多種維度或方面去分析與考評，體現(xiàn)的是績效考核的（）
題型：單項選擇題
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
題型：單項選擇題
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
題型：單項選擇題
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
題型：單項選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是（）
題型：單項選擇題
下列選項關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）
題型：單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有（）
題型：多項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
通過建立一些措施和制度，鼓勵或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵方式是（）
題型：單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
題型：單項選擇題