知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過(guò)程中，企業(yè)界定勢(shì)動(dòng)力市場(chǎng)的維度有（）

將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）