單項(xiàng)選擇題在招聘過程中,承擔(dān)招聘計(jì)劃制定職責(zé)的部門是()。
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動力市場
D.人力資源部門
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源需求預(yù)測方法中的專家判斷法又稱()。
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
2.單項(xiàng)選擇題狹義的人力資源規(guī)劃不包括()。
A.人員招聘計(jì)劃
B.人員使用計(jì)劃
C.人員退休計(jì)劃
D.人員績效計(jì)劃
3.單項(xiàng)選擇題工作擴(kuò)大化是指()。
A.工作橫向上的擴(kuò)展
B.工作縱向上的擴(kuò)展
C.工作橫、縱的擴(kuò)展
D.工作崗位的細(xì)分化
4.單項(xiàng)選擇題工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是()。
A.日志法
B.問卷法
C.參與法
D.面談法
5.單項(xiàng)選擇題一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是()。
A.工作描述
B.工作關(guān)系
C.工作綜述
D.工作標(biāo)識
最新試題
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
組織文化各層次中,最重要、最核心的部分是()
題型:單項(xiàng)選擇題
員工的績效會受到個人知識、能力、價值觀和組織制度等多種因素共同影響,這種說法體現(xiàn)的績效特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
題型:單項(xiàng)選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
題型:多項(xiàng)選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
題型:單項(xiàng)選擇題