單項選擇題工作分析,作為一項管理工具,是在美國科學(xué)管理之父()的科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)上發(fā)展而來。
A.狄德羅
B.賓漢
C.巴魯斯
D.泰勒
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1.單項選擇題系統(tǒng)的工作分析最早出現(xiàn)于()。
A.1747年
B.1914—1945年
C.19世紀末20世紀初
D.20世紀50年代
2.單項選擇題1747年在編纂百科全書的過程中實施了一次工作分析,歷史上首次大規(guī)模實施工作分析的人()。
A.美國狄德羅
B.德國狄德羅
C.中國管仲
D.英國亞當斯密
3.單項選擇題工作分析最初產(chǎn)生于()的工業(yè)企業(yè)中,當時被稱為崗位研究,后來又被應(yīng)用于政府文官管理中,被稱為職位分類。
A.美國
B.德國
C.日本
D.英國
最新試題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā),對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題