單項選擇題主要強調(diào)按照任務專門化、技能簡單化以及重復性的基本思路來進行工作設計，從而使得工作本身不再具有任何顯著的意義的工作設計方法是（）。
A.知覺運動型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.機械型工作設計法
D.激勵型工作設計法
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1.單項選擇題在設計工作時，通過采取一定的方法來確保工作的要求控制在人的心理能力和心理界限之內(nèi)，從而降低工作隊信息加工的要求來改善工作的可靠性、安全性以及使用者的反應性的工作設計方法是（）。
A.知覺運動型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.機械型工作設計法
D.激勵型工作設計法
2.單項選擇題通過采用分工來提高工作效率，這主要是20世紀早期的工作設計方法是（）。
A.知覺運動型工作設計法
B.生物型工作設計法
C.機械型工作設計法
D.激勵型工作設計法
3.單項選擇題工作設計中的任務在工作設計中應該把技術因素與人的行為、心理因素結(jié)合起來考慮的理論是（）。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.社會技術理論
D.人際關系學說
4.單項選擇題強調(diào)對任職者的心理意義以及激勵潛力產(chǎn)生影響的哪些工作特征的理論是（）。
A.工效學原理
B.工作特征模型理論
C.生物工藝學
D.人際關系學說
5.單項選擇題組織活動中最基本的要素是（）。
A.崗位
B.人
C.職務
D.工作
最新試題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題