填空題美國電器制造協(xié)會和美國金屬貿易協(xié)會開發(fā)并推薦實用的一種工作評價標準中，將工作要素分為技能、努力程度、（）、（）等四大類。
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1.單項選擇題下列工作分析信息采集方法中，不適應腦力勞動為主的工作，也不適應于處理緊急情況的間歇性工作是（）
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
2.單項選擇題在工作說明書中，描述工作場所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境的部分是（）
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關系
3.單項選擇題下列工作分析方法中，只適用于比較簡單的工作職務分析的是（）
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.工作參與法
4.單項選擇題使員工有更多的工作可做，指的是下列哪一種工作設計方法（）
A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作內容充實
5.單項選擇題整個人力資源管理的基礎文件是指（）
A.績效標準
B.工作描述
C.工作關系
D.檔案文件
最新試題
要素計點法為評價職位確定了明確的標準，這個標準是報酬要素。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經(jīng)營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作關系分析通常只分析某崗位在組織結構中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題