單項選擇題下列工作分析信息采集方法中，不適應腦力勞動為主的工作，也不適應于處理緊急情況的間歇性工作是（）
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.面談法
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1.單項選擇題在工作說明書中，描述工作場所以及工作的物理環(huán)境、安全環(huán)境和社會環(huán)境的部分是（）
A.工作標識
B.工作綜述
C.工作條件
D.工作關系
2.單項選擇題下列工作分析方法中，只適用于比較簡單的工作職務分析的是（）
A.觀察法
B.問卷法
C.工作日志法
D.工作參與法
3.單項選擇題使員工有更多的工作可做，指的是下列哪一種工作設計方法（）
A.工作輪換
B.工作擴大化
C.工作豐富化
D.工作內(nèi)容充實
4.單項選擇題整個人力資源管理的基礎文件是指（）
A.績效標準
B.工作描述
C.工作關系
D.檔案文件
5.單項選擇題關于工作說明書的編寫，錯誤的是（）
A.使用語言應該具有較強的專業(yè)性
B.工作職責的羅列應該符合邏輯順序
C.對于基層員工工作的描述應更具體、詳細
D.可以用完成某項職責所用的比重來說明該職責的重要性
最新試題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型：判斷題
作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題