單項選擇題()既適用于短時間可以把握的生理特征的分析,又適用長時間才能把握的心理特征的分析。
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
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1.單項選擇題任何一個組織都是一個相對獨立的系統(tǒng),組織中的每一個職位都不是孤立存在的,而是整個組織系統(tǒng)的一部分是工作分析的()原則。
A.經(jīng)濟
B.參與
C.動態(tài)
D.系統(tǒng)
2.單項選擇題1950年,()提出了“職能職業(yè)分類計劃”理論。
A.泰勒
B.狄德羅
C.賽迪范
D.莫里斯
3.單項選擇題同一職系中職責(zé)繁簡、難易、輕重及任職條件充分相似的所有職位集合()
A.職級
B.職務(wù)
C.職系
D.職組
5.問答題試述改進崗位工作設(shè)計。
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
題型:判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領(lǐng)域或經(jīng)營管理活動的主要方面,有利于合理分配和調(diào)整資源?!边@句話表述的是職位序列設(shè)計對員工個人的作用。
題型:判斷題
工作分析成果應(yīng)用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責(zé)權(quán)限、工作關(guān)系或績效考核標(biāo)準(zhǔn)等方面的培訓(xùn)。
題型:判斷題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型:判斷題
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型:判斷題