判斷題工作分析作為一門科學(xué)是上世紀(jì)50年代后才引入我國的。
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2.多項(xiàng)選擇題作為一個(gè)組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
A.合理性
B.有序性
C.目標(biāo)性
D.穩(wěn)定性
E.集合性
3.多項(xiàng)選擇題用因素比較法做職位評價(jià)時(shí),所選擇的標(biāo)桿職位應(yīng)具備()的特點(diǎn)。
A.有廣泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作內(nèi)容靈活
D.現(xiàn)行薪酬比較合理的崗位
E.工作內(nèi)容相對穩(wěn)定的崗位
4.多項(xiàng)選擇題工作評價(jià)的排序法具體包含()
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序法
E.分類法
5.多項(xiàng)選擇題工作評價(jià)的定量方法有()
A.分類法
B.薪點(diǎn)法
C.因素比較法
D.排序法
E.海氏評價(jià)法
最新試題
關(guān)鍵事件法是一種以人員為導(dǎo)向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型:判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要,那么收集信息的重點(diǎn)是崗位的工作職責(zé)和特點(diǎn)。
題型:判斷題
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
題型:判斷題
業(yè)務(wù)流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設(shè)計(jì)。
題型:判斷題
ABC分類權(quán)重法是根據(jù)“重要的少數(shù)和次要的多數(shù)”的基本原理確定各因素權(quán)數(shù)的簡便方法。
題型:判斷題
職位評價(jià)是確定組織中各崗位價(jià)值的過程。
題型:判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型:判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型:判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型:判斷題