判斷題從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項選擇題作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
A.合理性
B.有序性
C.目標性
D.穩(wěn)定性
E.集合性
2.多項選擇題用因素比較法做職位評價時，所選擇的標桿職位應(yīng)具備（）的特點。
A.有廣泛代表性
B.工作流程清晰
C.工作內(nèi)容靈活
D.現(xiàn)行薪酬比較合理的崗位
E.工作內(nèi)容相對穩(wěn)定的崗位
3.多項選擇題工作評價的排序法具體包含（）
A.簡單排序法
B.交替排序法
C.配對比較法
D.排序法
E.分類法
4.多項選擇題工作評價的定量方法有（）
A.分類法
B.薪點法
C.因素比較法
D.排序法
E.海氏評價法
5.多項選擇題工作評價海氏評價系統(tǒng)的三個評價要素是（）
A.技能技巧
B.工作經(jīng)驗
C.工作績效
D.解決問題的能力
E.承擔的職位責任
最新試題
分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
影響組織設(shè)計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型：判斷題
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。
題型：多項選擇題
工作概要是工作職責的具體表現(xiàn)形式與進一步細化。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應(yīng)該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
勞動強度主要反映了崗位勞動者智力的付出和心理狀態(tài)。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉(zhuǎn)換成工資結(jié)構(gòu)的方法不同。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
題型：判斷題