作為一個組織應該滿足這樣的條件：（）。

職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。

工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。

工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。

職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。

職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

崗位工作關系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關系。

工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。

分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數(shù)量。

關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。