單項選擇題（）主要指工作的高級管理層。
A.決策崗位
B.管理崗位
C.專業(yè)崗位
D.執(zhí)行崗位
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1.單項選擇題（）是構成業(yè)務流程的最基本要素。
A.活動
B.活動間的邏輯關系
C.活動的承擔者
D.活動的執(zhí)行方式
2.單項選擇題（）針對管理層的工作分析。
A.工作日志法
B.職位分析問卷法
C.管理職位描述問卷法
D.職能工作分析法
3.單項選擇題（）適用于工作樣本數量少時使用，常用于收集工作描述、工作分類、工作范圍、工作所需能力、知識和技能等方面內容的信息。
A.訪談法
B.問卷調查法
C.資料分析法
D.觀察法
4.單項選擇題職能工作分析法最早起源于（）培訓與職業(yè)職務中心的職位分析類系統(tǒng)。
A.法國
B.英國
C.美國
D.德國
5.單項選擇題（）是國內目前運用最廣泛、效果最好的工作分析方法之一。
A.問卷調查法
B.觀察法
C.訪談法
D.工作日志法
最新試題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
英國數學家、發(fā)明家、現代計算機的創(chuàng)始人、科學管理的先驅巴貝奇。在《論機械和制造業(yè)的經濟》一書中進一步發(fā)展了柏拉圖關于勞動分工的利益的思想，分析了分工能提高勞動生產率的原因。
題型：判斷題
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型：判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經營目標的實現沒有直接影響。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型：判斷題
問卷法比較適合收集管理職位的工作信息。
題型：判斷題
工作概要是工作職責的具體表現形式與進一步細化。
題型：判斷題